Vergütung und Zusatzleistungen
Wir erwarten viel von unseren Mitarbeitenden – und geben auch viel zurück, um ideale Arbeitsbedingungen zu bieten. Gleitzeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit, grosszügige Vorsorgeleistungen, diverse Vergünstigungen und Sonderkonditionen für Bankdienstleistungen spielen dabei eine zentrale Rolle.
Vergütungsmodell
Die LLB-Gruppe verfügt über ein modernes, für die Bankenbranche wegweisendes, gruppenweit gültiges Vergütungsmodell, das – abhängig von der persönlichen funktionalen Verantwortung – individuelle und Unternehmensleistung einbezieht. Die Unternehmensleistung bemisst sich aus dem jährlichen Performance-Vergleich mit einer Vergleichsgruppe von Banken.
Individuelle Zielvergütung
Die Zielvergütung (Total Compensation) orientiert sich an der jeweiligen Funktion und wird aufgrund der Zielerreichung sowie des Verhaltens und der Leistung im Vorjahr im jährlichen Vergütungsprozess überprüft.
Funktionsbezogene Zusammensetzung
Die Zielvergütung setzt sich aus einer fixen Vergütung und einem definierten Zielbonus (variabler Vergütungsanteil) zusammen. Der effektive Bonusfaktor wird von der persönlichen Leistung und durch die relativierte Managementleistung definiert.
Arbeitszeiten & Ferienanspruch
Ferienanspruch
Je nach Alter und Hierarchiestufe haben Sie zwischen 25 und 30 Ferientage.
Staffelung der Ferientage
- bis zum 50. Altersjahr = 25 Tage
- ab dem 51.bis zum 59. Altersjahr = 28 Tage
- ab dem 60. Altersjahr = 30 Tage
Arbeits- und Gleitzeit
Die wöchentliche Arbeitszeit liegt im langfristigen Wochendurchschnitt bei 42h mit Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit.
Jubiläum = Time-out
Alle zehn Jahre bedanken wir uns für Ihre Treue und Einsatzfreude − und machen Ihnen ein Jubiläumsgeschenk: wahlweise monetär oder in Form von zusätzlichen 20 Ferientagen.
Zusätzliche freie Tage
Homeoffice
Je nach Funktion und Grenzgänger Status kann der Homeoffice-Anteil bis zu 40% betragen.
Bei Krankheit und Unfall
Für alle Mitarbeiter (mit Ausnahme der Mitarbeitenden mit weniger als 8 Wochenstunden, welche nur gegen BU versichert sind) hat die LLB eine umfassende Betriebs- und Nichtbetriebsunfallversicherung abgeschlossen.
Unfallversicherung
Die Prämien der Betriebsunfall (BU) gehen voll zu Lasten der Bank, diejenigen der Nicht Betriebsunfallversicherung (NBU) zur Hälfte. Ebenso trägt die LLB den Mehraufwand, welcher sich auf Grund der vollständigen Lohnfortzahlung (anstatt der gesetzlich vorgeschrieben 80%) und der Privatpatientendeckung ergibt.
Gehaltsfortzahlung
Bei Krankheit und Unfall bieten wir während maximal 720 Tagen die Weiterzahlung des vollen Gehalts (nach erfolgreich bestandener Probezeit).
Schwangerschaft
Bei Schwangerschaft profitieren Sie von 14 Wochen bezahltem Mutterschaftsurlaub bei vollem Ferienanspruch.
Absicherung & Mobilität
Pensionskasse
Die Berechnung des versicherten Lohns basiert auf der Zielvergütung (Fixlohn plus Zielbonus). Die Prämienaufteilung beträgt ca. 1/3 zu Lasten Arbeitnehmende und ca. 2/3 LLB.
Kollektivverträge
Die LLB hat mit verschiedenen Krankenkassen Kollektivverträge abgeschlossen. Die Mitarbeitenden der LLB sowie ihre Familienangehörigen können diesen auf eigenen Wunsch beitreten und von Rabatten auf Zusatzversicherungen profitieren.
Mobilitätsmanagement
An den meisten unserer Standorte stehen unseren Mitarbeitenden Fest- oder Tagesparkplätze zur Verfügung. Für deren Nutzung ist ein Eigenbetrag zu entrichten, den wir je nach Funktion subventionieren.
Vergünstigungen bei Bankgeschäften
Wenn wir mit Ihnen als Bank Geschäfte machen, erfolgt unser Service von Kollege zu Kollege. Das lohnt sich für Sie finanziell durch:
- vergünstigte Zinssätze für Kredite
- Vorzugskonditionen fürs Sparkonto
- keine Verrechnung von bankeigenen Gebühren, Kommissionen und Courtagen
- Kostengünstige, persönliche LLB Finanzplanung
- Reka-Checks: Bezug auf Wunsch mit Rabatt von 20 Prozent
- Vorzugskurs bei Devisen- und Notengeschäften für den Eigenbedarf
Welche Vorteile wir Ihnen noch bieten können, erfahren Sie im persönlichen Gespräch mit uns.
