Weiterbildung und Entwicklung
Ihre Weiterbildung und berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Dabei findet diese nicht nur hinter geschlossenen Türen statt. Vielmehr bietet Ihnen Ihr abwechslungsreiches Betätigungsfeld die Möglichkeit, ständig neue Perspektiven einzunehmen, interessante Kontakte zu knüpfen, in spannende neue Themen einzutauchen – und daran zu wachsen. Dieser Prozess wird stark von den Mitarbeitenden selbst vorangetrieben. Er wird unterstützt und gesteuert durch die Führungskräfte und flankiert durch entsprechende Human-Resources-Massnahmen.
Nachwuchsförderung: vielfältige Kanäle, die zu den Experten von morgen führen
Gut ausgebildete Nachwuchskräfte sind der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg. Dieser Tatsache sind wir uns bewusst, und wir bieten ebenso bedarfsgerechte wie professionelle Programme, die den Weg ins Bankgeschäft ebnen.
Schüler
Die LLB-Gruppe fördert fünfundzwanzig Lernende, die in den Genuss der entsprechenden breiten Ausbildungsmodule im Rahmen des dualen Bildungssystems kommen.
Absolventen
Für Bachelor- und Masterabsolventen bietet die LLB-Gruppe massgeschneiderte Programme für den schnellen Berufseinstieg nach der Hochschulausbildung an.
Talentmanagement: Potenziale erkennen und entfalten
Ob in Richtung Fach- oder Führungskarriere: Wenn es um die Identifizierung und Entwicklung von Potenzialträgern geht, überlassen wir nichts dem Zufall. Vielmehr setzen wir auf einen strukturierten Prozess, der Top-Talente zielsicher erfasst.
Fördern
Im Rahmen eines strukturierten Prozesses bieten wir unseren Potentialen die Möglichkeit sich individuell und zielgerichtet auf Führungs- und Fachkarrieren im Unternehmen vorzubereiten. Damit gewährleisten wir auch eine vorausschauende Nachfolgeplanung.
Identifizieren
In jährlichen Calibration-Workshops erfasst die LLB-Gruppe ihre leistungsstarken und entwicklungsbereiten Talente auf allen Stufen und in allen Bereichen. Dieser gegenseitige Austausch schafft Transparenz und garantiert, dass Leistung fair eingeschätzt wird.
Personenzertifizierung nach SAQ: In Zeiten des Wandels setzen wir auf exzellente und nachhaltige Kundenberatung
Durch die Personenzertifizierung nach SAQ (Swiss Association for Quality) erhalten unsere Kundenberaterinnen und Kundenberater einen international gültigen Kompetenznachweis, der Beraterqualität auf höchstem Niveau garantiert.
SAQ- Zertifizierung: Kundenberatung mit Qualität
Dank dieser Weiterbildung wird die Beratungsexpertise unserer Mitarbeitenden mit Kundenkontakt gestärkt. Sie lernen die Regeln und Herausforderungen der immer komplexer werdenden Finanzwelt kennen und können durch Fach- und Sozialkompetenz ihre Vertrauensposition gegenüber unseren Kunden ausbauen.
Dadurch, dass innerhalb der LLB-Gruppe alle Kundenberater das Zertifizierungsprogramm durchlaufen, stellen wir interne Standards sicher. Wir können uns am Markt gezielt als Beraterbank positionieren, die Qualität auf höchstem Niveau bietet.
SAQ- Re-Zertifizierung: Lebenslanges Lernen und Streben nach Exzellenz
Um die erzielten Qualitätsstandards nachhaltig weiterzuentwickeln, durchlaufen unsere zertifizierten Kundenberater periodisch Re-Zertifizierungsprogramme. Die Motivation zum lebenslangen Lernen und das Streben nach Exzellenz sind unerlässlich, damit wir unsere Kunden heute und in Zukunft kompetent beraten können.
On und off the Job: So geht’s voran
Mitarbeitende aller Hierarchiestufen haben die Chance, neue Wege einzuschlagen, andere Bereiche kennenzulernen und so ihren Horizont zu erweitern. Die LLB-Gruppe bietet Ihnen das ideale Umfeld, zügig neue Aufgabenfelder und mehr Verantwortung zu übernehmen. Doch natürlich profitieren Sie bei uns nicht nur von unserer Kultur des kontinuierlichen Lernens:
Planen
In Entwicklungsgesprächen besprechen Sie mit Ihrer Führungskraft Ihre Absichten. Diese werden in unsere Planung integriert, sodass Sie – in Absprache mit der Führungskraft – massgeschneiderte Qualifizierungsmassnahmen angehen können.
Weiterbilden
Sie interessieren sich für eine Weiterbildungsveranstaltung eines externen Anbieters? Sie entwickeln dabei Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten entsprechend dem vereinbarten Entwicklungsplan weiter, um die gemeinsamen Ziele zu erreichen?
Unterstützen
Auch als Führungskraft schulen wir Sie in regelmässigen Abständen. Damit stellen wir zum Beispiel ein gemeinsames Führungsverständnis und die optimale Umsetzung von Changemanagement-Initiativen sicher. Dazu werden Sie kontinuierlich von Ihrer Führungskraft gecoacht.
